Actualizado a 2024
Lección 3: resumen
Se consideran daños derivados del trabajo según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de riesgos laborales, las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
Un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o a consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
No tendrán consideración de accidentes de trabajo:
Un accidente de trabajo también se puede producir durante el camino al trabajo o al regresar de éste. Este tipo de accidentes se denomina «accidente in itinere» y no tiene limitación horaria.
Un accidente in itinere ha de cumplir las siguientes 3 condiciones:
Lección 3: ampliada
Se define el accidente de trabajo según el art. 115 LGSS como toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o a consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
Factores para que se considere legalmente Accidente de Trabajo:
Sí tendrán consideración de Accidentes de Trabajo:
No tendrán consideración de Accidentes de Trabajo:
Accidente in itinere: es aquel que sufre el trabajador al ir al trabajo o al volver de éste. No existe limitación horaria. Hay 3 elementos que se requieren:
Los accidentes de trabajo como grupo de daños derivados del trabajo se pueden clasificar en función de los factores que determinan dichos accidentes:
Para cumplir con este imperativo legal el empresario se plantea una serie de interrogantes:
¿Qué accidentes se deben investigar?
Para la mayoría de esas preguntas la L.P.R.L. no da una respuesta ya que la L.P.R.L. exige la consecución de un objetivo: “detectar las causas de los accidentes”, pero no define ni concreta los medios a utilizar para alcanzar ese objetivo.
El objetivo de la investigación es clarificar las causas que provocan el accidente para poder implantar las medidas correctoras más adecuadas que impidan que hechos similares puedan volver a repetirse.
¿Quién puede realizar las investigaciones de accidentes?
La NTP 442 (Investigación de accidentes-incidentes: procedimiento) publicada por el INSHT (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo) propone:
La persona clave en la ejecución de una investigación de línea, es el Mando Directo del sector o área en que se produce el suceso. Ello es así por distintos motivos, entre los que conviene destacar:
La realiza el Técnico de Prevención, asesorado en su caso por especialistas técnicos de las diversas áreas y acompañado por el mando directo y otro personal de la línea relacionado con el caso.
Esta investigación se debe realizar en casos especiales o complejos entendiendo por tales, entre otros, algunos de los supuestos siguientes:
El proceso de investigación comienza en el mismo momento en que se produce el accidente y termina con la adopción de las medidas correctoras pertinentes.
Una vez realizada la investigación, se elaborará un informe para el que no existe un modelo normalizado, sino que se ajustará a cada caso concreto en función del tipo de empresa de que se trate, su organización, etc. En todo caso, se utilizará un modelo sencillo y claro que no requiere interpretaciones del analista durante su cumplimentación y que permita obtener el resultado previsto, que es la identificación de las causas del accidente para mejorar en conjunto la gestión preventiva de la empresa.
Informe de investigación de accidentesNo está definido el contenido ni la estructura del informe, pero en líneas generales deben constar los siguientes datos:
Se define enfermedad profesional según el art. 116 LGSS como toda aquella enfermedad contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, en las actividades especificadas en el cuadro aprobado (RD 1299/2006, de 10 de noviembre) en las disposiciones de desarrollo de esta Ley y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.
Los factores que determinan la enfermedad profesional son:
Para catalogar como profesional a una enfermedad es imprescindible que existan elementos básicos que la diferencien de una enfermedad común:
En el RD 1299/2006, de 10 de noviembre se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la seguridad social, de forma que sólo se diagnosticarán como tal, aquellas enfermedades que aparezcan en el citado cuadro y que estén asociadas a la indicada, sin que el trabajador esté obligado a demostrar la relación causa efecto:
Debido a que las condiciones laborales y los agentes nocivos constituyen variables que se van modificando conforme evolucionan las circunstancias del mundo laboral, existe un comité consultivo permanente que analiza si una nueva enfermedad amerita o no su incorporación al listado.
La Prevención de Riesgos Laborales no trata sólo de prevenir accidentes y enfermedades, sino todos aquellos elementos que, aunque no sean de origen físico pueden causar daño al trabajador.
En este apartado se incluyen la carga física y mental de trabajo, la fatiga, el estrés, la insatisfacción laboral, etc., que pueden englobarse en los denominados riesgos psicosociales.
Se puede definir la carga de trabajo como el conjunto de requerimientos psicofísicos a los que se ve sometida la persona a lo largo de su jornada laboral.
Es un problema muy frecuente en los sectores industriales, donde se produce principalmente, lesiones de extremidades superiores derivadas de micro traumatismos repetitivos. Los factores de riesgo principales para este tipo de lesiones son la aplicación de una fuerza manual excesiva, posturas forzadas de muñeca o de hombros, tiempo de descanso insuficiente, etc.
Se produce cuando las demandas que se le exigen al individuo superan sus capacidades para afrontarlas. Estas demandas pueden ser:
Del modo en cómo se organice la actividad en la empresa, dependerá en gran medida el bienestar mental y social de los trabajadores. Síntomas como la ansiedad, el estrés o la depresión pueden ser consecuencia de una inadecuada organización del trabajo.
Algunas recomendaciones a tener en cuenta sobre este factor de riesgo son:
Además, la empresa tiene la obligación de tomar medidas para evitar y prevenir los casos de malestar psicosocial. Para ello es indispensable que se realice un estudio sobre riesgos psicosociales en la empresa.
Estos factores dañan el equilibrio social y mental del trabajador, e incluso llegan a materializarse en dolencias de tipo somático. En ningún caso pueden ser despreciados, basta con poner el ejemplo más drástico: se puede llegar a sufrir un infarto de corazón debido al estrés contraído por el trabajo.
Para actuar sobre estos daños de la salud, se aplican las técnicas de Ergonomía y Psicosociología aplicada y la Medicina de Trabajo, igual que ocurre en los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
Usamos encriptación SSL de 256 bit para garantizar la seguridad de nuestra web. Con nosotros estás seguro.